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劳动法 考勤
劳动法
关于党员工作日过组织生活的
考勤
规定
答:
劳动法
没有对党派组织活动,可占用工作时间视为出勤做出规定。
上班未按公司
考勤
制度,公司有权收取员工考勤卡或让员工待岗吗?_百度...
答:
没有按公司
考勤
要求打卡,不能作为劝退的理由,也就是说公司违反
劳动法
;事已至此,以下几点建议,供你参考:1.劝退同意,离职原因不要写“个人原因”,算算补偿金,2年8个月要六个月工资的赔偿金,不给可以再少点,最低3个月的;2.加班费给齐了吗?有证据吗?没有证据继续要加班费,超过8小时...
...但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂
劳动法
的...
答:
明明已经知道劳动者在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
关于保安
考勤
排班问题,在不违反
劳动法
的前提下每月只安排2天休息,2班...
答:
申请综合工时制度。参考资料:我国
劳动法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
公司不给员工记
考勤
,算不算违反
劳动法
答:
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
按照
劳动法
如果一个月不去公司打
考勤
会怎样
答:
属于旷工而且情节严重,依法予以解除劳动合同。《
劳动法
》规定,第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任...
企业用钉钉打卡权限限制员工出勤符合
劳动法
规定吗?
答:
现在很多公司都使用钉钉打卡来
考勤
。如果是符合
劳动法
标准的,使用钉钉打卡没有问题。如果公司恶意限制员工考勤,那么肯定是有问题的。如果使用钉钉考勤打不了卡,或者其他不能证明自己上班的事实。记得留存其他能够证明自己上班的事实,比如公司做了其他的考勤,或者和领导有关工作的微信聊天记录,此外可以录音...
公司规定
考勤
制度中,代替别人打卡的需要罚款100,这个是符合
劳动法
...
答:
你这是两个问题:1、代打卡问题:请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工(代打卡一般公司会按旷工计算)造成公司损失,然后这100元是属于旷工者对于生产停滞造成公司损失的赔偿,如果是罚款,那么公司 这么做是不合理的,如果是赔偿是合法的。2,加班必须支付加班费这没什么好说的,但是...
公司上班不打卡,公司让我加班了不给我加班费,而且是周末外出工作,怎么...
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
委派到合作单位
考勤
怎么说
劳动法
答:
不论是什么模式,受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商,根据具体情况确定。原劳动部《关于贯彻执行<
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发(1995) 309号)第十四条规定:“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与...
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